2024an, gora egin du EAEn bizi diren eta lan-bizitza eta mendeko pertsonen zaintza bateragarri egiteko zailtasun handiak dituztela dioten landunen ehunekoak, Eustaten datuen arabera. Adingabeen zaintzari eta jarduera pertsonalei dagokienez, zifrek nolabaiteko hobekuntza erakusten dute.
Mendekotasuna duten pertsonak dituzten hiru pertsonatik ia batek (%35,8) esan du zailtasun handiak dituela lana eta zaintza bateragarri egiteko; honek esan nahi du ehuneko 2,9 puntuko igoera izan dela aurreko urtearekin alderatuta. Aldiz, lana eta seme-alaben hazkuntza bateragarri egiteko zailtasun handiak dituztela uste duten landunen %26,1ek ehuneko 3,1 puntu egin du behera 2023. urtearekin alderatuta. Azkenik, %26,9k adierazi dute zailtasun handiak dituztela beren lan-jarduera eta jarduera pertsonalak uztartzeko (0,8 puntuko jaitsiera).
«Norberaren bizitza, familia eta lana uztartzea da erronka handienetako bat eta funtsezkoa da gizarte-eragile publiko eta pribatu guztien lankidetza. Bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzeak onurak ekartzen dizkie pertsonei. Eremu pribatuko beharrak beteta edukitzeak lasaitasuna eta gogobetetzea. Enpresa eta kooperatibentzat ere ona da, eraginkortasun handiagoa, laneko absentismo txikiagoa, talentuaren erakarpen eta atxikipen handiagoa eta enpresaren irudi hobea dituela frogatu baita”, azaldu du Haur, Nerabe eta Familien zuzendari Gorka Oraák.
Ebidentzia zientifikoak agerian uzten du langileek beren bizitza pertsonala eta familia-bizitza modu orekatuan garatzea ahalbidetuko dieten enpleguak bilatzen dituztela. Antolatzeko malgutasuna eta erraztasunak ematen dituzten lanak (lan-ordutegi moldagarria, telelanerako aukerak, sartzeko eta irteteko malgutasuna, txanda-aldaketak antolatzeko erraztasuna, premia-uneetan lanera ez joateko baimenak, ordu-poltsak, etab.) gero eta erakargarriagoak eta eskatuagoak dira.
Kontziliazio-planak sortzeko EAEko enpresa eta erakunde pribatuentzako dirulaguntzen lerroa laugarren ediziora iritsi da. Laguntza honen bidez, laguntza ekonomikoa eman nahi zaie Euskadin lantokiak dituzten erakundeei, baldin eta aholkularitza-enpresa baten zerbitzuak kontratatu behar badituzte egoeraren diagnostikoa eta lehen kontziliazio-plana egiteko.
Laguntzak
Laguntza hauek eskatzeko epea uztailaren 8an hasi eta irailaren 30ean amaituko da. Aurrekontua 420.000 eurokoa da (210.000 euro 2025aren kargura eta 210.000 euro 2026rako konpromiso-kreditua). Laguntzak eremu pribatuko edozein erakunderi ematen zaizkio, mikroenpresa, ETE edo enpresa handia den kontuan hartu gabe. Era berean, prestazio ekonomikoa aholkularitza-enpresak proposatutako proiektuaren kostuaren % 70 da.
Laguntza eskatzeko edo informazio gehiago eskatzeko: familiapolitikak@euskadi.eus
|
Plantillan dauden pertsonen kopurua |
Proiektuaren gehieneko kostua (BEZik gabe) | Laguntzaren zenbatekoa (% 70) |
| 20 pertsona arte | 7.000 € | 4.900 € |
| 21-50 pertsona | 8.000 € | 5.600 € |
| 51-100 pertsona | 10.000 € | 7.000 € |
| 100 pertsona baino gehiago | 15.000 € | 10.500 € |
«Entitateek funtsezko zeregina dute kontziliazioa errazteko. Horregatik, garrantzitsua da haiekin lan egitea, sentsibilizatzea eta laguntzea, langileek dituzten kontziliazio-beharrak ezagutzeak eta hauei erantzuteak duen garrantziaz jabetu daitezen eta behar horietarako egokiak diren kontziliazio-neurriak susta ditzaten. Baina ez da ahaztu behar kontziliazioak erantzunkidea izan behar duela. Langileek jakin behar dute enpresek mugak dituztela (ekoizpen-beharrak, sektorearen ezaugarriak, bezeroa, lanpostuen tipologia, etab.) eta enpresaren ahaleginak aitortu behar ditu«, adierazi du Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoaren Saileko Haur, Nerabe eta Familien zuzendariak.
Errekonozimendu-sistema
2025ean, pilotaje bat egiten ari da Euskalitekin, langileen bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzen diharduten enpresak aintzatesteko.
| 4. MAILA
Integratua/erreferente |
Kontziliazio Plan bat edo haren baliokidea den dokumentazio bat izatea, gutxienez hobekuntza-ziklo bat + Kanpoko laguntzarekin ebaluazio bat egin izana «Kontziliazioaren Kudeaketa Gidarekin”, eta, aurrerapen-mailetan, Kudeaketa Gidaren lau ataletan garatutako maila lortu izana gutxienez, eta ezinbestekoak izatea Estrategia, Pertsonak eta Emaitzak atalak.
Indarraldia: 4 urte. |
| 3. MAILA
Integratzen |
Kontziliazio Plan bat edo horren baliokidea den dokumentazio bat izatea, gutxienez hobekuntza-ziklo bat + Ebaluazio bat egin izana kanpoko laguntzarekin «Kontziliazioa Kudeatzeko Gidarekin”, eta, aurrerapen-mailetan, gutxienez, Estrategia eta Pertsonak ataletan garatutako maila lortu izana.
Indarraldia: 4 urte. |
| 2. MAILA
Aurrera |
Kontziliazio-plan bat edo dokumentazio baliokide bat izatea, gutxienez hobekuntza-ziklo bat + Autoebaluazio bat egin izana «Kontziliazioa kudeatzeko gidarekin”, eta hortik eratorritako ekintzak definitu izana.
Indarraldia: 3 urte. |
| 1. MAILA
Hasten |
Egoeraren diagnostikoa eta Kontziliazio Plana edo gutxieneko batzuk betetzen dituen dokumentazio baliokidea izatea.
Indarraldia: 2 urte. |
Sei aintzatespen-eskaera egin dira, eta horietatik sei 1. eta 2. mailei dagozkie, eta beste sei, 3. eta 4. mailei. Ongizate, Gazteria eta Erronka Demografikoaren Sailaren arteko lankidetza honek aurrerapena dakar lan-kontziliazioarekin konprometituta dauden enpresen ikusgarritasunean.
