El próximo mes de septiembre, el Ejecutivo autonómico aprobará de forma definitiva el III Plan Operativo de Reducción de la Brecha Salarial, una herramienta orientada a posicionar a la comunidad vasca entre las regiones europeas con menor margen de desigualdad retributiva entre mujeres y hombres para el año 2030. La hoja de ruta fue expuesta a mediados de este mes por la Directora de Emakunde, Miren Elgarresta, durante la reunión de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad.
A diferencia del periodo 2022-2025, donde la estrategia involucraba a ocho áreas, esta nueva fase comprometerá por primera vez a la totalidad de las consejerías, entes públicos y sociedades del Gobierno Vasco. El marco de actuación recoge cerca de un centenar de iniciativas diseñadas a partir de un diagnóstico técnico, abarcando desde el refuerzo de la formación interna y la normativa laboral hasta el incremento de subvenciones dirigidas a fomentar la conciliación corresponsable en los hogares.
El encuentro institucional sirvió asimismo para evaluar el trayecto recorrido desde el inicio de la estrategia en 2018. Las mediciones oficiales reflejan que la diferencia salarial media en Euskadi se redujo del 24 % anotado en 2016 al 12 % alcanzado en 2023, situándose por debajo de los estándares comunitarios. Igualmente, las labores de supervisión mediante la Inspección de Trabajo permitieron adaptar y mejorar la situación laboral de más de 6.000 empleadas en el ámbito empresarial.
