La última Oferta Pública de Empleo (OPE) convocada por la Diputación Foral de Bizkaia para cubrir 39 plazas en el cuerpo de bomberos ha generado un profundo malestar entre los participantes. El foco de la controversia se sitúa en la inclusión de un candidato de 46 años, casado y con hijos, dentro del cupo de cuatro plazas reservadas específicamente para mujeres, tras haber efectuado la modificación de su mención de sexo en el Registro Civil al amparo de la legislación vigente.
El aspirante, que en procesos selectivos anteriores había concurrido como varón sin llegar a obtener plaza, ha completado las diferentes fases del proceso computando sus marcas dentro del baremo femenino. Tras la publicación de las calificaciones provisionales, el candidato se sitúa en los puestos de cabeza de la reserva femenina.
Ante esta situación, diversos opositores han formalizado recursos administrativos y llevado a cabo acciones de protesta para exigir al tribunal calificador una revisión de oficio. Los demandantes reclaman que se analice si existe un uso fraudulento de la normativa para obtener ventaja en el proceso selectivo y solicitan la exclusión del candidato, señalando además que no ha hecho uso de las instalaciones ni vestuarios adaptados al género registrado durante el desarrollo de las pruebas.
