El V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, celebrado en el BEC de Barakaldo, ha servido de escenario para dar a conocer las líneas maestras del III Plan Operativo de Acción 2026-2030. Esta hoja de ruta engloba 91 actuaciones transversales dirigidas a reducir la desigualdad retributiva entre mujeres y hombres, con foco prioritario en el refuerzo de la inspección de trabajo, la profesionalización del sector de los cuidados y la integración de la perspectiva de género en los convenios colectivos.
Durante la apertura institucional de la cita, las autoridades presentes han puesto en valor la trayectoria positiva registrada en el territorio durante los últimos años. Las métricas oficiales reflejan una reducción paulatina de la disparidad económica: la diferencia por ganancia media anual ha pasado del 24,4 % registrado en 2016 al 12,8 % contabilizado en 2023, mientras que el desbalance referida al coste por hora trabajada ha descendido del 14,3 % al 3,6 %.
A pesar de esta tendencia favorable, se ha advertido de la existencia de condicionantes previos a la configuración de la nómina que perpetúan la brecha. Entre ellos destacan los estereotipos en la elección de trayectorias académicas, la mayor tasa de parcialidad en las contrataciones femeninas, la segregación en empleos con menor remuneración y el impacto desigual que acarrean las labores de cuidados. Frente a estos factores, la estrategia contempla extender las garantías de transparencia en las empresas y revalorizar las profesiones vinculadas a la atención social.
Por su parte, desde la dirección de Emakunde se ha subrayado que la implicación de la totalidad de las áreas del Ejecutivo en este nuevo plan representa un hito dentro del compromiso institucional. El encuentro, organizado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo junto al Instituto Vasco de la Mujer, ha sumado además dimensión internacional gracias a la colaboración de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) —promovida por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE— y la participación de profesionales para debatir sobre la directiva europea de transparencia retributiva o el impacto de la inteligencia artificial y la desinformación en el mercado laboral.
