- Lehendakariordeak eta Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak nabarmendu ditu Eusko Jaurlaritzak talentua mantentzeko, atxikitzeko eta erakartzeko bultzatutako politika publikoak, Euskadin “lan ekosistema erakargarria” sendotu ahal izateko
Mikel Torres Lehendakariordeak eta Ekonomia, Lan eta Enplegu sailburuak ostiral honetan Eusko Legebiltzarrean nabarmendu du Euskadiko talentuaren mugikortasunak, neurri handi batean, erantzuten diela erabaki pertsonalei eta ekonomia irekietako berezko prestakuntza eta lanbide ibilbideei. Ildo horretan, azpimarratu duenez, “alde egiten duten pertsonen % 10 inguru arrazoi pertsonalengatik joaten dira, euskal lan merkatuarekin zerikusirik ez duten arrazoiengatik eta gure lurraldetik objektiboki eskain dezakeen erakarpen gaitasunarekin zerikusirik ez duten arrazoiengatik. Arrazoi familiarrengatik edo jatorriz Euskadikoak ez direlako joaten dira, eta gure erkidegoan prestakuntza jaso ondoren beren jatorrizko lekuetara itzultzen dira”.
Haren hitzaldian, Torresek ziurtatu du gazteak beste erkidego batzuetatik etortzen direla, gure unibertsitateen eta Lanbide Heziketaren “prestigioak eta kalitateak erakarrita”, eta beren jatorrizko lekuetara itzultzen direla prestakuntza osatu ondoren. “Hori ez da euskal talentuaren ihesa. Horrek erakusten du, hain zuzen ere, Euskadik gaitasuna duela prestakuntza talentua erakartzeko eta giza kapital kualifikatua sortzeko”, defendatu du.
Testuinguru horretan, talentuaren mugikortasuna “zorroztasunez, datuetatik eta erantzukizun instituzionaletik” aztertzeko beharra azpimarratu du Lehendakariordeak, irakurketa “sinplistetatik” aldenduz. Hala, gogorarazi du Euskadik oreka ia neutroa duela ateratzen diren eta iristen diren pertsona kualifikatuen artean, eta horrek agerian uzten duela ez dagoela “benetako talentu garbiaren egiturazko ihesik”.
COTEC indizearen arabera, Euskadi da goi mailako ikasketak dituzten pertsonen “proportzio handiena” duen autonomía erkidegoa, biztanleriaren % 51,4 osatzen baitute, eta “talentua atxikitzeko Estatuko gaitasun handiena” duen erkidegoetako bat da. Hala eta guztiz ere, azpimarratu du Ekonomia, Lan eta Enplegu Sailak “argi eta garbi” identifikatu duela zeintzuk diren erronkak, eta nabarmendu du dagoeneko martxan daudela tresna eta politika publiko batzuk, “talentua sortzen, atxikitzen eta erakartzen jarraitzeko» eta, horrela, «lan-ekosistema erakargarria” sendotzeko.
Gazte enplegua, lan prospektiba eta prestakuntza programak
Hartutako neurrien artean, Lehendakariordeak nabarmendu du lan prospektiborako eta beharrizanak aurreratzeko tresnak indartzen ari direla, prestakuntza eskaintza enpresa eta sektore berrien benetako eskarietara egokitu ahal izateko, hala nola Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzu Publikoaren FutureLan izenekora. Horri esker, sektoreko joerak eta gorabidean dauden okupazioak aurreikus daitezke, hamar urteko aurreikuspenarekin.
Aldi berean, Mikel Torresek gogorarazi du kontratazioari lotutako berariazko prestakuntza programak indartzen ari direla, bereziki estaldura zaileko lanbideetan, lanbide prestakuntzako ibilbide pertsonalizatuetan eta Mi Lanbidenet bezalako tresna digitaletan. Ekimen horien helburua da enplegagarritasuna hobetzea eta langileen gaitasunak lan merkatuaren beharrekin lerrokatzea.
Torresek adierazi duenez, lehentasunezko erronkak dira gazteen lehen enpleguaren kalitatea hobetzea —kontratu egonkortasuna, soldata lehiakorrak eta garapen profesionalerako aukerak— eta berdintasun eraginkorra bermatzea lehen kontratutik. “Erronka ez da soilik enplegua sortzea, baizik eta kalitatezko enplegua sortzea, Euskadin bizi proiektuak errotu ahal izateko”.
Amaitzeko, bereziki “itxaropentsua” den datu bat azpimarratu du Lehendakariordeak: “Gaur egun Euskaditik kanpo lan egiten dutenen ia erdiak dio itzuliko litzatekeela lan aukera egokiak aurkituko balitu. Horrek esan nahi du Euskadirekiko loturak existitzen jarraitzen duela eta aukera profesionalak hobetzeak itzultzeko potentziala duela”.
