El Departamento de Gobernanza del Gobierno Vasco ultima el Plan de Rejuvenecimiento de la Administración General, una estrategia orientada a renovar la plantilla e incentivar la salida voluntaria de más de 700 empleados públicos que ya superan los 63 años. La iniciativa afronta sus últimos trámites internos tras ser abordada en la Mesa Sectorial y prevé contar con el respaldo sindical de CC. OO. y UGT.
La medida busca asegurar una transición ordenada y un relevo generacional eficaz en las instituciones autonómicas. Para ello, los trabajadores que decidan adelantar su retiro dispondrán de facilidades operativas como reducciones de jornada o licencias adicionales, diseñadas para acompañar el traspaso de competencias y conocimiento a los nuevos profesionales que se incorporen al servicio público.
Desde el Ejecutivo consideran que este plan constituye una vía ventajosa para el personal en la etapa final de su trayectoria laboral, además de una herramienta indispensable para modernizar la estructura organizativa de la administración. Con la puesta en marcha de esta normativa se pretende agilizar la incorporación de perfiles jóvenes y garantizar la continuidad en la calidad de la atención institucional.
